Jefe de Recursos Humanos

Nuestro cliente, una empresa perteneciente a un reconocido grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦, para liderar la gestión integral de personas, con especial foco en administración de personal, relaciones laborales y operaciones de planta.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes de administración de personal, relaciones laborales sólidas y una gestión efectiva de colaboradores de planta, en cumplimiento de la normativa vigente y alineada con las necesidades del negocio.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Liderar la administración de personal, supervisando contrataciones, planillas salariales, beneficios sociales, asistencia, turnos, vacaciones, desvinculaciones y obligaciones laborales.

• Coordinar con las jefaturas operativas la gestión de colaboradores de planta, incluyendo el seguimiento del desempeño y la atención de situaciones disciplinarias.

• Gestionar relaciones laborales, reclamos, conflictos y negociaciones, promoviendo el diálogo y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo y clima organizacional.

• Implementar y monitorear políticas, procedimientos, presupuestos e indicadores de Recursos Humanos, impulsando la eficiencia administrativa.

• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asesorando a las jefaturas en decisiones vinculadas con la gestión de personas.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.

• Sólida experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con énfasis en administración de personal y gestión laboral.

• Experiencia comprobada en gestión de personal de planta y coordinación con áreas operativas.

• Experiencia en manejo de conflictos laborales, aplicación de medidas disciplinarias y relacionamiento con distintos niveles de la organización.

• Dominio de la legislación laboral boliviana, obligaciones sociales y procedimientos administrativos de personal.

• Conocimiento integral de procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y clima laboral.

• Manejo de sistemas de administración de personal, planillas salariales e indicadores de gestión.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Personal o Relaciones Laborales.

• Trayectoria en empresas industriales o con operaciones intensivas en mano de obra.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Liderazgo de equipos | Organización y control | Resolución de conflictos | Negociación | Comunicación asertiva | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Resiliencia y adaptabilidad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre de 2026